Deel Inc.が支援するスタートアップ企業の海外進出に関する取り組み
Deel Inc.が支援する日本企業の海外進出
グローバル化が進む中、企業が国際的に事業を展開する機会が増えている。しかし、海外での人材採用には現地法人の設立や雇用契約、税金、社会保険など、国ごとに異なる制度への対応が求められるため、多くの企業が初めの一歩を踏み出せない状況が続いている。特に、限られたリソースで事業を成長させるスタートアップ企業にとって、この負担は大きい。
このような中、Deel Inc.は海外での雇用や人事管理を支援する仕組みを提供し、日本企業が世界市場に挑戦しやすい環境づくりに取り組んでいる。今回、Deel Inc.日本法人代表の西浦亮氏に、日本企業が海外進出で直面する課題や、スタートアップ企業にこそDeel Inc.を知ってほしい理由、同社が目指す未来について話を聞いた。
日本の企業を、世界へ
Deel Inc.日本法人代表の西浦亮氏は、日本航空株式会社やアメリカン・エキスプレス、エクスペディア、Uber Japan株式会社、ZVC JAPAN株式会社（Zoom）などの企業で営業や事業責任者を歴任してきた。自身のキャリアについて「スキルと経験の掛け算」と語り、異なる業界で培った知識や経験を組み合わせることで新たな価値を生み出すことを重視している。
西浦氏は、日本には世界で通用する技術やサービスを持つ企業が多く存在する一方で、それらが十分に海外展開できていない現状を感じている。日本企業が世界へ挑戦しやすい環境を整えたいという想いと、Deel Inc.の事業に可能性を見出したことが日本法人代表に就任した理由の一つだと述べている。
「日本には世界で戦える企業がたくさんあります。Deel Inc.を通じて、その挑戦を支えていきたい」との考えを示した。
海外進出の第一歩を重くする「現地法人」という壁
日本企業が海外で事業を開始する際には、商品やサービスを現地に届けるだけでなく、営業や事業運営を担う人材も必要となる。しかし、海外に住む人を直接雇用することは容易ではない。国ごとに労働に関する法律や税金、社会保険、給与の支払い方法が異なるため、雇用の仕組みが複雑化している。
さらに、海外で従業員を雇うためには、その国に現地法人を設立する必要がある場合もあり、法人設立には多くの手続きが伴い、数カ月以上の期間や費用がかかることもある。たとえば、現地市場の可能性を確認するために営業担当者を一人だけ採用したい場合でも、その一人を雇うためには法人設立から始めなければならないことがある。
資金や人員が限られているスタートアップ企業にとって、この負担は大きなものであり、準備に時間がかかることで市場参入の機会を逃す可能性もある。国ごとに異なる雇用の仕組みは、日本企業の海外進出を難しくする要因の一つとされている。
現地法人を持たずに、海外で人を雇える仕組み
Deel Inc.は、企業が海外で人材を雇用する際に必要となる契約や給与、税金、社会保険などの手続きを支援する企業であり、世界150カ国以上に対応している。海外で働く従業員や業務委託者に関する情報を一つの仕組みで管理できるサービスを提供している。
代表的なサービスの一つが「EOR（Employer of Record）」であり、これは海外に現地法人を持たない企業に代わり、Deel Inc.が現地での雇用主となって人材を雇用する仕組みである。日本企業が海外に住む人を採用する場合、Deel Inc.がその国の法律に沿って雇用契約を結び、給与の支払いや税金、社会保険などの手続きを担う。
利用企業は、採用した人材に対して通常の従業員と同様に業務の指示やマネジメントを行うことができ、Deelは雇用契約や給与支払い、各国の法令遵守などの雇用管理を行う。この仕組みにより、企業は進出先に現地法人を設立していない段階でも海外人材を雇用できる場合がある。
また、Deel Inc.が提供するアプリケーションでは、給与計算や人事情報、勤怠、福利厚生、ビザ、会社から貸与するパソコンなどの管理状況を一つの画面で確認できる。多言語に対応しているため、文化や言語の異なる人材を雇用・管理する際にも扱いやすい仕組みとなっている。
このように、Deel Inc.は人材紹介会社ではなく、企業が国境を越えて人を雇い、事業を進めるために必要な手続きや管理を担う会社である。
スタートアップ企業こそ、世界市場を目指してほしい
海外進出は多くの資金や人材を持つ大企業の取り組みとされがちだが、Deel Inc.の仕組みを活用することで、現地法人を設立する前に海外での事業展開を始めることが可能となる。Deel Inc.のサービスはスタートアップ企業だけを対象としたものではなく、海外での雇用や人事管理を必要とする企業であれば、企業規模を問わず利用されており、スタートアップから大企業まで幅広くサポートしている。
たとえば、「まずは現地の反応を見ながら小さく始めたい」「現地市場の反応を見てから本格的な進出を判断したい」といった小さな一歩から始めることも可能である。限られた人員や資金を法人設立などの準備だけに費やすのではなく、製品開発や顧客開拓へ振り向けやすくなることは、スタートアップ企業にとって大きな利点となる。
西浦氏は「海外進出は大企業の取り組みと思われがちだが、本来はスタートアップ企業こそ世界市場へ挑戦してほしい」と述べている。日本で生まれた優れた製品やサービスを早い段階から世界に届ける後押しをすることも、Deel Inc.の役割の一つである。
日本から世界へ挑戦する企業を増やしたい
Deel Inc.は今後、対応する国や地域をさらに広げ、より多くの日本企業が国境を越えて働く仕組みを利用しやすい環境を目指す考えを示している。海外進出では、国や地域ごとに異なる制度への対応が求められるため、複数のサービスを使い分けるケースも少なくない。同社は、こうした業務を一つにまとめることで、企業と働く人の双方が利用しやすい仕組みを目指している。
西浦氏は「日本のスタートアップ企業が国内市場だけにとどまらず、世界の課題を解決し、海外から収益を得られる企業へ成長してほしい」と語る。国内市場だけでなく、世界を市場として考えることで新しい可能性が広がるとし、Deel Inc.はその挑戦を支える存在でありたいと考えている。日本で生まれた技術やサービスが世界中で活用される未来を目指し、同社は日本企業の海外展開に伴走していく意向を示している。
【お問い合わせ先】
WEB: https://www.deel.com/ja/
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